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自己该辞职吗,一些国企职工月薪只有两三千
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问:有些人宁可在国企里拿着几千工资混饭吃,也不愿辞职创业,好吗?

问:一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?

问:怎样看待那些在效益一般的围城型国企里上班一个月稳定五六千块的人?

问:在国企税后工资8000元,自己该辞职吗?

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我也在国企,工资3800,拿到手3000,奖金一年70000,各种福利,有时候还发奇葩的福利,六一儿童节组织我崽活动,发奖品,每个月送500伙食,生日发500,我们定点扶贫,从贫困县买他们的土鸡,土鸡蛋,腌菜,油,节日发购物卡。基本上家里生活不用操心,买房子还有内部价格,五险一金也高,基本上付了个首付就不用操心。买手机都有内部价格。你说自己创业哪里有这些福利。自己操心,还不定能赚。国企有各种平台学习提升自己,对自己的子女好,自己也有时间照顾家庭,也能提高自己。平时带崽到处玩,给他好的生活环境。不说富裕,小康还是有的。我觉得吧,有能力有想法有野心的可以出去试试,三者缺一的还是算了。创业?自己平时时间多,真想赚钱随便兼点职也可以啊。不用辞职。在大环境不太好的情况下还是稳一点,毕竟不比一把游戏,输了再来。身后有老婆子女。老婆有时候并不是希望你大富大贵,平平安安,快快乐乐最重要。这是我的想法,反正我是不会辞的,除非脑子进了水。我老婆是人民教师,两个人知足了。并且退休后呢,退休了我们都有保障,不说给予子女太大的帮助,最起码不会拖累他们,让他们轻松的选择自己的路。不用考虑家里的爸爸妈妈。我想说的就这么多。走一步棋容易,要看到后面的几十年。我想说的就这么多

作为多年国企人,从一线干到北京总部的人,谈一谈这个问题。先举一个反例子:以前,传统国企效益不好,收入不高,即使发生下岗大潮,也很少有人辞职。下岗可以分流,也可以安置,还可以给补贴。辞职就是离开体制内,成为社会人,彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说,就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系,宁愿下岗等安置,轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

人分369等,性格各有不同。有一些没有太多的企图心,比较贪图安逸的人,在围城性的国企里还是一个不错的选择。想当年我就在国营企业里呆了好多年,一直到35周岁,觉得再不拼搏一下就没有机会了,才选择离开国营企业到了外资企业。留在国营企业我也没觉着选择是错的,到了外资企业这个选择更加正确。我本身是一个贪图安逸的人。

实话实说,国企税后工资八千多,已经很不错了。这是很多人望尘莫及的薪酬。很多私企普通员工也就是月薪三四千左右。

你说有些人宁愿拿着几千元的工资混饭吃,也不愿意辞职创业,这好吗?我媳妇就在国企工作,我身边有许多朋友也是国企职工,所以很愿意就这个问题谈谈我的看法。

第一,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动,你不是傻子吗?从大概率上来看,国企收入普遍高于非国企收入,从宏观面上看辞职的动机不大。

我们先来看看福利待遇最好的十大国企工资

一、中国烟草总公司

人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情,相当于有了铁饭碗,很稳定,收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的,员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍,但是也是有点难考进去的

二、国家电网

国家电网大家都比较熟悉的了,业务范围超级广,该公司每年都会有招聘,很多人都说该公司的工资高,待遇好,是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班,要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试,考试通过才能直接去面试,环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。

三、中国石油天然气股份有限公司

石油是一个致富行业,如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事,比外国企业薪资待遇高很多,很多大学生都想进去,平台好,待遇好,进去后,工作非常稳定,各项奖金社保年终奖福利多多。

四、中国石油化工集团公司

中石化是世界500强企业,据说成为这里面的员工一生都不愁了,待遇非常丰厚,其它企业根本无法比较的,每年10月份都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。

五、中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行,薪资待遇是不低于其它外企的,各项福利齐全,而且上班轻松,基本转正后7000左右一月,房补1000左右,比较稳定。而且工资每年都会涨的,相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。

六、中国铁路总公司

铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。基本没什么开资,赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

七、中国移动有限公司

中国移动是上市公司,全国十亿以上用户,推出很多套餐,全球通啊,神州行等公司发展都是快人一步的,所以企业待遇也是非常的好,据统计2016年员工月收入达到5000以上,公司给交公积金还有养老保险,年终奖等,做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5,还有其它节假日福利购物卡,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人,以及每年给员工交医保3000,工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。

八、中国电力投资集团公司

这个公司是2002年成立的,主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右,还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。

九、中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团公司是世界500强公司,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。

十、中国航天科技集团公司

中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了,主要有神舟和长征等品牌,目前是中国企业500强,前70名,员工福利待遇也是相当不错了,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。

从以上我们看到,薪资标准确实像题主说,5000~6000,但是题主有没有发现,他们的工资福利跟奖金?

举个例子,私企员工月收入8000,年收入9万!国企员工,月收入6000,年薪10万!

待遇仅仅周末双休上八下五就能吊打很多企业了,上八下五周末双休背后的好处就更多了,这就意味着你有更多的时间来学习,还有充足的时间来搞副业,要不然当年明月怎么写出来《明朝那些事儿》的,《三体》怎么写出来的?

可能图个安稳吧,富不了,也饿不死,如果每个月仅仅是收入五六千,没有其他灰色收入的话,女人还可以理解吧,男人的话说就有点不求上进会不会有人生气,因为五六千养家+养孩子+养父母〓真的有点困难啊,但什么工作总得有人去做,因为他不做这个五六千的国企工作,出去混也许也还混不到每个月五六千呢,毕竟也有不少人脱离的铁饭碗后下海,被拍死在沙滩上的不少数

本人也在一个国企待着,基本工资3000-4000;还有绩效工资,是跟你的业务量挂钩的,有高有低;此外单位会在每个季度开展劳动竞赛,完成任务指标,都有营销费用可以拿的;年底了还有年终奖,当然单位效益好的,还有年中奖,季度奖,以上这些都是以工资发放的,都是到手现金。还有一部分就是节假日的各种福利,例如,超市卡,生活用品,水果券等等,很实用。最最重要的就是单位给你交的五险一金以及住房补贴,国企单位交的要比私企高的多,也算是隐性收入,但这些你现在感觉不出来,等你退休以后,你的养老工资肯定高于在职工资,你的公积金等都是一大笔钱,所以说只要能进的来的,没有要出去的除非有更好的选择!再有一个,就是平台,你在这样的单位可以认识很多人,对你的社会关系有很大帮助,希望我的回答能对你有所帮助。

关键词:效益一般、国企、稳定、月五六千

其实别人怎么看待根本不重要,最重要是那个人自己感到舒服和幸福就好了。

每个人都有自己对生活的选择,家庭环境不一样、性格不一样、对生活的追求不一样,选择就会不一样。

目前的经济环境不好,总是听很多人说,很多以前自己开公司赚了钱的人都赔了,并不是所有人都像马爸爸那么幸运,能够创业成功,成就一个商业帝国。很多人创业失败,最后的结局,还不如一个月五六千收入的国企员工。大多数普通人,只能看到今天的事情而计划不了明天或者更远的事情,只能平庸的活着。所以效益一般的国企,每个月稳定五六千,是最好的平淡人生。

最关键的是:稳定之外,还有一些你看不到的福利,比如,有缴纳社会平均工资200%的养老保险、有企业年金、有一带一或带二的住房公积金,这些都是隐形的福利,是拿到手工资的另一种形式存在的福利,他们退休后的生活可能比那些做生意很多年需要自己缴纳养老金的人滋润,国企的好处就在这里。

一个月5-6000块,对在很多省份很多人来说已经是不错的薪水了,而且是在国企,工作稳定,肯定也还轻松,同时因为是在国企还会有不错的社会地位,别否认到如今很多地方的人认为只有在国企才是一份体面的工作,很看不起在私企工作的人,就算私企工作薪水再高,他们还是会待在国企里得过且过。

说实话,其实还挺羡慕他们的。

每个人性格不同,选择不同,生活方式不同。

对于追求稳妥的人来说,这样很安逸。

对于不安于现状的人来说,这简直是牢笼。

每个人选择不同,不要去诟病,也不要强人所难。

我也在国企呆了20多年了,现在还在国企里。在海南的国企里,有很多人还在拿着2000~3000元的工资,而且工作也不轻松!工作是比较稳定了,但这么点工资也没什么可羡慕的吧?

人各有志。针对在国企上班的人大部分也是考虑到安稳,压力少,各方面福利保障健全等因素。这样的生活可能对一些有想法,有拼劲的年轻人感到嗤之以鼻。觉得是在消耗生命,生活从此波澜不惊,毫无生机。其实我想说的是,现在的某些国企也并非是钱多事少无压力。在市场的激烈竞争中,所有的企业如果想保证高收益,高绩效都要拼劲全力,马虎不得。在如此背景下,当然得要求企业上下同心同力,方能一直向前。否则你依然会被请下船的。但一些垄断性国企令当别论。比如烟草等。我的意见是无论我们深处国企亦或是民企外企,自我增值的过程永远不能停。这样无论你深处何处,都可以安身立命,减缓焦虑!

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,怎么样看待那些效益一般的为成型国企里上班,一个月稳定在五六千块钱收入的人呢?我认为这是一个很正常的社会现象,当你有一份稳定的工作,有一份稳定的收入的时候,我相信很多人都会安于现状,按部就班的每天工作在自己的工作岗位上,所以说这是一个很正常的现象,当然我相信绝大多数人他也是这样的一个想法。

因为毕竟有理想有抱负,有自己信念的人,有自己追求目标的人,实际上他是少数群体,那么要不然为什么说老板永远是少数的工人,永远是多数的呢,这就是这样的一个道理。当然人人都想当老板,这个是无可厚非是没有问题的,但是如果说你自身的潜力,自身的资质,自身的思维,包括等等各个方面达不到这样的一个标准,那么最终的结果你面临的就是一个失败的后果和结果。

所以我认为安于现状的,工作在自己工作岗位上未必不是一件坏事情,至少我们比起那些没有固定工作单位,没有固定收入的人群来说,可以说还是要好了不少,所以说对于自己的这个生活标准应该要有一种满足的态势,那么我认为有这样的一个想法就可以了。

感谢阅读,请加我的关注。

自已感到幸福就是最大的幸福,人生充满了无常,开心地过好每一天。国企有着私企所不具备的稳定性和隐性福利,不是每个人都适合创业和在竞争性更强的私企工作。至于收入,满足生活的最基本要求即可。

我在国企工作多年,了解国企人的想法。很多人总觉得国企没意思,蠢蠢欲动,图谋跳槽。大都是发展出现瓶颈,晋升无望,于是想换一个发展平台。还有的是因为工资低,为了多挣钱,而选择跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什么呢?

国企有国企的优越性,虽然工资不是太高,但各项福利一样都不少,而且不用担心失业的问题,如果你没有发生特别严重的问题,一般干到退休是问题不大的。国企职工人情味比较浓,如果说都在一个厂,而且曾经在一起共过事,那就很亲热了,如果你有需要帮忙的,都会很乐意帮忙。国企一般都有社会责任,因此一般不会让职工随便失业,就是能力不行也会想办法给你换个适合你工作的岗位。国企一年的休假比较正规,该放的没有重大事都会放,所以假期多,他们就会三五成群相约去旅游,所以感觉日子过得也很安逸。

第二,国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额缴纳的五险一金,比如,住房公积金按照12%交,还有企业年金按照4%交的话,如果单位有良心,可能按照最高限度给你交(工资3000元,可能按6000基数给你交),这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险,大病报销到95%以上,解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房,即使没有,也会给员工住房补贴、租房补贴,这块钱额度比较大,好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴,交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴,等等。到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企员工会辞职吗?

从国企辞职,是需要点勇气的,起码要对自己的能力和知识体系有一个清醒的认知。不知道你在国企工作多久?就职于什么部门?都系统学习过哪些知识?如果辞职以后,是否能保证自己找到一份高薪的工作。如果对这些从无考虑,或者一无所有,辞职需要慎重。

当然国企也有国企的缺点。收入不高,如果你想在国企发家致富,那几乎是不可能的。国企有效率不高,有人浮于事的现象,你想按自己的想法去工作也是不可能的,国企有一套自己完善的工作流程和制度,你只要按照去做就行了,如果要创新那是比较难的。国企的人际关系很复杂,裙带关系比较多,如果你没有过硬的关系,过硬的技术,想提拔,一般都很困难。有些年轻人到国企就会不适应,觉得不是年轻人干事业的地方,有些也会辞职。

第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。

大家普遍认为,国企工作犹如鸡肋,食之无味,弃之可惜。在国企,好像身处围城,在里面的总是想出来,理想地认为外面的世界很精彩。其实,出来人都知道,外面的世界不是很无奈,而是很残酷。虽然有一部分人混得不错,但也有一些人混得比较狼狈。但是路是自己选的,跪着也得走完!

基于国企的优点和缺点,也就不能说有些人宁愿拿着几千元工资混饭吃,也不愿意辞职是不对的,这是比较复杂的事情,根据个人的情况而定。我觉得国企适合一部分人,不适合另一部分人,没有最好,只有最适合,所以如果说留在国企工作是一种适合自己的选择,选择离开也是一种担当。

第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线劳务工,转正没有希望,又没有福利,两三千元不够养活自己;第二类是年轻毕业生,入职前以为是来当白领的,结果一竿子捅到基层一线,甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景的人,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会辞职的,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。

坦率地说,国企月薪八千已经很好了。如果辞职出来,你的薪酬目标是多少?你了解过行业的薪酬水平吗?如果考虑工作强度和工作压力因素,去私企的话,月薪达不到2.5-3万元,都不值得离开国企。不知道你目前职务是什么,如果去私企的话,月薪两万以上,最少应该是中层以上职务,普通员工想达到这个工资水平,基本是梦想!而如果你在国企没有担任过领导职务,去私企的话,私企老板能给你一个中层当当吗?如果不能,你感觉能达到月薪两万以上吗?

对于没有过硬技术,没有创业的能力和本钱,追求安逸稳定的生活,留在国企工作是非常好的选择,特别是在现在激烈竞争的社会,留在国企还是很不错的,无可非议,完全可以理解。想反,对于那些有特别技术,善于挑战自己,不安于现状,有远大追求的人,离开国企去创业,也是能够理解的,也是一种不错的选择。

亲身经历说一下吧,我老婆在二线城市某国企上班,每个月实发到手工资2000元,但是下面重点来了:1、住房公积金每月3200元,养老保险1100元,其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右;2,平均每月绩效奖金3500—4000元,住房补贴500元,电话补贴200元,妇女卫生补贴100元(这些费用不和工资一起发 ,是月底发放);3,不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4,平均年终奖5万元。

如果这些你都没考虑过,还是洗洗睡吧,别胡思乱想了!

还有一点需要说明,国企职工里也是藏龙卧虎,人才济济,他们之所以留在国企工作,也是根据自己、家庭、性格、机遇等多方面因素决定的,因此绝不能说留在国企的人没能力,不优秀。当然辞职去创业的人肯定是有自己的考虑和想法,也不乏优秀的人才。

以上全部就是她的收入,她还是后台行政人员,绩效奖金相对算低一点的了,这就是为什么那么多人想进国企的原因。

阅后如果喜欢,不妨关注和点赞一下,谢谢!

所以说,不管是选择留在国企工作的人,还是辞职离开国企的人,都是一种适合自己的工作方式,都有自己的考虑,无所谓孰好孰坏,只要自己觉得好就行了,正是因为整个社会人们不同的选择,从事不同的行业,才构成了社会的丰富多彩,祝每个人都开心工作,幸福生活。

我只是说一个事实,但有些人总认为我吹牛,附一张公积金截图,两笔,补交加实际缴纳合计3600

国企税后8000块钱一个月的收入,绝对不是一个低收入了。即使这个数字放在北上广深一线城市,也不算低。要是放在杭州,这10万一年的收入,应该是相当不错了。

国企没你想象的那么糟糕,虽然拿着几千块钱的工资,但各种公司福利是相当不错的。我一个高中同学就在国企里边,工资比我少很多,但公积金比我多不少。

本人看到这个问题比较感兴趣,加上我目前仍然国企工作(已经到第十一个年头了),对此问题应该算比较有发言权吧。

我有个朋友,他是杭州地铁的一名司机,他就有这个收入。和普通的公交车驾驶员相比,他的收入要高出一倍。他很满意他的工作。尽管这样的收入在日常生活当中没有什么太大的自豪感。也解决不了住房、一辆较好的私家车等。但是对一个没有失业风险的情况来说,8000元月收入就很不错了。

我在上海已经拿到封顶公积金了(没有补充公积金),除了公积金各种其他保险和养老金缴纳的都比较多。

为啥好多国企职工月薪也不高,可是,为啥他们都不辞职呢?

我有一个小朋友,他去上海一家外企,也就是德国的博世公司。公司每个月给他的也就是8000块钱。要知道在上海,这8000块钱,是很悲剧的一个生活。租个房子就有一半的收入没有了。他只能靠勤出差,多签合同,多挣点补贴和奖金,来满足个人的需求。我看他要是没有后面这一块收入的话,是很难在上海混下去的。而外企还有失业的风险。业绩做得不好,没什么奖金不说,还很有可能会被辞退。

刚毕业的前十年,国企的人比较羡慕民企的人,因为民企工资升职比较快,十年之后民企就开始羡慕国企的人了。

这里面有这么几个原因,我来细细道来。

另外就国企来说,税后8000元的收入,也不是所有的国企都能给得起的。我有一个朋友,他爸爸在中石化工作,就没有这个收入。

因为民企的人十年之后慢慢开始出现中年危机了,后面的工作也压力越来越大,收入却没有之前增长的那么迅速。但国企不一样啊,越老越稳定,薪资虽然涨得慢,需要慢慢熬,但后劲十足啊。

先说工资及各项保障福利上

所以提出给出的这个问题,明显是来拉仇恨的。不过也不打紧。经历了太多生活磨难的我们,已经挺得住了。宝宝,我们不怕。皮皮虾,我们走,别理他。

至于创业涉及到的东西太多了,假设你在国企只拿四五千的工资,但如果算上五险一金等各种公司开支的话,花出去的钱并不少。

第一,国企一个公司的员工比较多,岗位也多,工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千,但是,要注意的是,这个所谓的两、三千可是最终到手的工资,实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的,有五险一金,你到手两三千不假,但是,很可能单位在这之前把养老保险,医保,住房公积金,生育保险和工伤,失业保险都扣完了。

不低了,不要瞎胡闹。我是因为家庭变故,辞去和你一样税后8000的工作。来到社会上发现,没有技术,从0开始难度太大。要是你创业就算了。

如果自己创业,挣个四五千是绝对不够的,各种保险各种金你要自己为自己缴纳,这些成本全是你自己支出,最起码要赚到一万才能赶上在国企四五千的待遇。

五险一金的钱一般情况下是用不上的,在某些特定情况下才能用上。而且,国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账,只要攒半年钱,即使遇上发烧、拉肚子,去医院看病,医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金,可是,额度太低,她医保卡每月只有50元入账。

我告诉你,国企有周末,出来无无周末周日。国企有加班,但出来不仅仅加班,叫做加到你怀疑人生。还有业绩压力。

创业的成功率太低了,能够脱离公司体制,靠自己创业,靠自己本事月赚一万的人我相信不多啊。创业确实有可能实现致富的目标,但并不是每个人都想着成为大富翁的。

光五险一金这一项,目前我国许多私企就做不到。所以,即使某些私企开到手是五、六千,但是,公司不管你的五险一金的缴费,这样一算,到手五、六千未必比那到手两、三千好。

我五年前出了央企,艰难的度过两年狗屁不是的生活,自学技术三年,没日没夜的熬,现在项目总工过了一建,勉强度日。你愿意这样奋斗一回么?

其次,生活方式也是最重要的一个原因,别看人家挣得少,够花就行呗,重要的是生活幸福度高啊,不担心被裁员,准点上班,准点下班,法定假期正常,想休息就休息,没事出去玩耍一下。

第二,国企有些职工虽然月薪只有两、三千,但是,各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企,每个月发一卷手纸,两块肥皂,一块香皂,每半年每名职工发四张电影票(万达的)。我们公司还有食堂,中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

别折腾了,好好生活。

再说了,你怎么知道人家没有矿呢,很多在国企里边工作的人都是有背景的,人家图的就是一个舒适,我们公司的前台一个月几千块钱的工资,每天开着豪车上下班,工资都不够车费的。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”,我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章,年底某些时候写写论文,稿费是一定有的。除此之外,某些时候,公司或者部门搞活动,我都会跟着参与,跟着出力,自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是,我帮别的班组搞安全月活动,人家为了感谢我,给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

30岁之前可以考虑,30岁之后,别想了,我也是在央企,去年的综合工资16600,但是到手才5800,在北京,我想动不敢动,我是外地人,房贷,车贷加在一起工资差不多了,年底能发个10万左右,平常米面油啥的不用买,鸡蛋水果之类的不用买,看病不用花钱,孩子看病买药可以报销,再就是过节发些福利,我也不知道跳到体制内是好还是坏

还有一个男同事,每天骑电动车上下班,做着客服的工作岗位,四五千的工资,家里在上海有六套房。那你说为什么做这个工作呢,来打发时间的啊,在家无聊啊。

除此之外,我从工作到现在,洗发水,牙膏都很少买,家里饭盒,保温杯有好几个,这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

谢谢邀请,首先,我觉得你的收入还是可以的。国企单位高工资,除非你是领导级别,如果一般科员工资也就是刚刚温饱,买房就省省吧。我一个同事在南京著名炼化厂,工资一个月9000到手,听着工资也不少,但是比起当地房价来说,也是心有余而力不足。也是背对着很大的压力,但是国企,工资稳定,每天工作程序大多一致,不像私企,把女人当男人用,男人当牲口用。但是私企高工资也是对得起自己的付出,冷静下来,仔细想想自己想要安逸还是拼搏奋斗,在做打算。做了选择,就不后悔。

所以,没事别瞎操心别人的事情。

可惜这几年,公司对这些方面有所缩减了,否则,凭我的能力和热心劲儿,我可能还会得到的更多。

毕业在一家央企施工单位干了六年,然后跳到另一个央企设计院干了三年海外,现在在一家建设单位,,几家单位各有擅长,也都有周末,真心辛苦的是设计院的第三年干总包,前期同时跟五个海外项目累成狗下班回家就睡。十点起来加班到凌晨三四点,连续熬了一百天,但是确实学东西锻炼人,现在回想起来还是很感谢当时带我的领导和一帮给力的同事,跳槽于我来讲更多的是多角度的经历些事多学点东西,当然待遇也在涨不过幅度不大,毕竟上一个平台与职位不能兼得,在新单位要想升职,必须得有实力还得肯付出!

在国企里的员工绝大多数都是几千元的工资,他们在认真的工作为企业为国家做贡献,不是混日子更不是混饭吃,这个标题是个混蛋命题,混杖的发问,混乱的思维逻辑,是对广大国企职工的污蔑和蔑视,请问你原来也是国企的吗?你辞职创业了?你收入多少?你脑袋进水了吧,简直不可理喻!

从这点来说,私企基本是不可能的,绝对不可能有这种隐形福利,除非是及其有规模的私企才有可能。

以这个问题的信息量来看,很难直接建议你该辞职还是不该辞职。

我刚毕业的时候在南昌的一家国企实习!我有跟那边的员工聊到过这个问题,在国企上班,宁愿拿几千块钱工资也不到外面拼,原因有3点:

在从工作状态和各项假期保障上来说

不过,我可以结合职业规划的思路做些分析,仅供参考。

1、国企的每个月工资虽然只有几千块钱,但是他们是福利的,比如每个节假日,公司有发各种的生活必需品,比如冬天还有发棉袄;但还有一个就是他们的年终奖高,平均下来每年的年终奖有5—10万元不等,这可是一笔巨大的福利啊。

第一,国有企业按照国家法定来,有年假。女职工生孩子了有产假,家里有人去世了还有丧假等。而且,国有企业,个人如果真的有事,请假还是比较容易的。

一、国企税后工资8000到底高不高

8000的税后工资放在不同的城市,不同的企业是不一样的标准。

例如,国内一线城市的工资很多都超过了8000,职场白领月入两三万都不算特别高。

如果从这个角度看,月入8000并不算高,要是你有本事月赚几万的,当然你就觉得国企的8000很低了。

但你要是在国内不大的三四线城市,国企月入8000就非常好了,基本上远超当地平均收入了!

另外,税后月入8000放在国企还是在普通的民企,差别很大,因为不少国企公积金社保缴纳就很高,个人部分扣除后的月入8000含金量很高,税前可能就是月入1万多;而普通民企的公积金社保不少都是就低缴纳,甚至公积金都没有,那么这个月入8000税前税后差不多。

而且,国企的年终奖与福利都很不错,如果这问题说的税后月入8000没包含这些,那年收入还是很不错的了!

总之,国企税后月入8000高不高你必须综合来看,比较年薪(包含福利公积金等)也许更有意义!

2、在国企待习惯了,如果真的离开国企,都不知道可以干什么,能干什么,离开国企会存在很多的不确定性,同时只要你离开了国企一般情况下是回不去了的,除非你很出众。

不得不说,很多人在结了婚以后,家庭的负担都重了,谁家都不可能一点儿事情都没有,万一家里有事情,都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事,完全可以请假。

二、要不要辞职也不能只看收入

我们有些人考虑一个工作好不好只盯着眼前的收入,这其实很容易走偏。

一份工作的选择,除了收入外,你还要考虑职业发展机会,工作环境,企业文化,工作时间等因素。

即便只是看收入,你还要关注一个企业的薪酬增长机制。

例如,在我们杭州,不少互联网企业都实行996的工作时间,虽然收入是高,你付出的身体消耗也是很高!

所以,很多求职者应聘同类型的岗位,996的互联网企业给1万月薪,国企给8000月薪,大概率还是会选择国企的8000。

而到底要不要跳槽,关键还是取决于你自己的职业规划,如果一家公司目前给不了你高薪,但发展前景很好,我觉得也值得留下来!

如果一个人只考虑短期利益,而不考虑长远的发展,那么也很难取得大的成功!

3、在国企工作,相对于外面的公司来说,远远不会那么的累,比较清闲,有事做,没事休息也没人管,所以比较随意没有压力。

私企由于是一个萝卜一个坑,有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了,所以,请假很困难。再者,有的私企就是老板直接管,老板不让你请假,说如果请假就开除你,你敢请假么?

三、职场跳槽还需谨慎

如今的职场人,对于跳槽这件事越来越浮躁。

比如外面有家公司开出更高的收入就立马跳槽了!或者在公司里受点委屈就裸辞不干。

实际上,你想在一个公司做出点成绩,不沉下心来努力个几年是很难做到的。

想拿高薪谁都希望,但高薪需要的是高能力,跳槽前你可以问问自己:我换一个公司是否适更有利于能力的增长?是否有效解决了当下的问题?

你跳一次槽,就意味着你的履历上多了一条要向面试官说明的理由。可能导致你今后找工作越来越难!

所以,跳槽需理性,每一次这么做都要慎重。

以上就是我跟国企员工沟通过的观点,希望可以帮到您!

还有,有的私企甚至不让女职工要孩子,说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些建议,仅供各位朋友参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

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我认为这个问题在于这个本人的想法和愿望及努力的方向是分不开的。比如:

第二,国企工作状态相对还是可以的,不那么紧张,虽然有加班,但是,不至于让人喘不过气来,一般任务都能完成。

我能说题主你是来拉仇恨的吗。

按照国家统计局的数据,2017年全国各省就业人员平均工资中,8000元的月均收入仅仅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些,能够排在全国第四。而按照大多数国企的状况,在当地的收入绝对会排在中等偏上的水平,说明题主应该不是在一线大城市工作,而且收入绝对是高于城市里的大多数人的。

而且国企的收入中工资只是一部分,五险一金肯定是尽量往高的交,不少国企还有企业年金,然后年终奖正常也会有,七七八八加起来一年至少十多万,这个收入已经很不错了。

当然,国企也有它的一些弊端,生活比较单调朝九晚五,工资增长速度慢,提拔不容易,讲究资历和关系,对于一些一心想要闯出自己一片天地的年轻人来说,总感觉发挥空间不够。

但其实外面的世界并没有那么美好,要考虑清楚辞职后你能做什么。私企虽然收入更高但也有它的毛病,工作压力大、不够稳定,没有出色的能力过得不一定会更好。而创业的话更是艰难,很多事情不是凭一腔热血就能做好的,现在整体经济形势不好,创业者中更是100个人99个失败。

他有很好家境或者其他的原因他可能不会选择自己创业。好比我原来一个单位的好同事,他在90年代给局长开车,那时工资也就200多元,但是他的小家庭条件一般,他夫妻加个女儿在上校,全部收入也就350元左右。他有个姐姐二个哥哥,父母都健在,他的家人支持他50万元人民币叫他去做生意不用还钱,这个钱做资本,可是他当年死活也不干,只想开好车过平静的生活,他的想法:他说把我全家卖了也还不了50万元钱,而且他说的更有意思的是:他们全家总重量不到300斤,当年的猪肉价格才1元陆角钱,我怎么敢啊,当年他们家人都在全国各地跑生意,药材,木材,国库券收集,在北京都开着店卖福建莆田桂元干,他是福建人。

国企一般在工作状态上还是可以的,不至于那么紧张。加班归加班,一般都是少数情况。而且,国企的任务相对来讲一般比较好完成,只要不太过分,一般都能完成任务。

当然,意见是别人的,选择在于自己,不过最好还是和家人商量好后再做决定。

我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!

如果有不同意见,欢迎下方评论留言!

有的人越跳槽工资越高,有的人辞职后一茬不如一茬。据一个统计调查,从国企辞职的人后悔的比例远远高于从民企私企辞职的。辞职不辞职,不在于你现在工资多少,要看你能不能挣到多少。国企工资8000元,如果能跳槽到三倍工资并且持续增长、长期安全的私企,那你可以考虑。如果低于这个数,原则上不要贸然行动。

国企的人,往往身在福中不知福,很多人都有一种“围城”效应。嫌国企清闲钱少,总觉得外企民企收入高有前途。那是因为你只看到私企好的一面,没有看到私企不利的一面。国企员工往往这山望着那山高,吃着碗里的看着锅里的。在国企得不到的东西,就痒痒了。你想没有想过,鱼和熊掌不能兼得。

再说你的具体问题。国企税后8000元,税前工资过万。即使放在北京,你也达到了北京2018年的社平工资水平(10370元),秒杀其他各大城市。国企还有一大堆,也许只有内部知道的隐形福利。因为你得到了,所以你不在乎。但要折合成金钱,也是非常大的一笔收入,至少是减少了硬支出。

举例说明:国企,五险一金,顶格交的。企业要替你交一大部分吧,这一块将来也会转化为你的福利。比如,住房公积金,企业给你交12%,如果上不封顶呢,有的国企银行光住房公积金这一块每月上万。这不是真金白银?还有企业年金,你交2%,有的企业给你交4%。这一笔又是每月一千多。还有补充医疗保险,你可以报销到99%。这些不是钱?

还有那些看不上眼的福利呢。防暑降温费,有的国企也是一两千,就算发实物,你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用买了吧。经常搞团建,搞工会活动,每年的运动服运动鞋不用买了吧。还有蛋糕卡、读书卡、电影卡,你不但省了钱,还享受了这种消费。如果给你现金,你还舍不得去看电影呢。

还有一个大福利。有的国企有土地,可以盖房子。如果你分到一套房子,就是几十万几百万的福利。顶你一辈子在私企工资了。

国企,也有不好的地方。论资排辈,晋升慢。因为不干活白拿工资的人多,所以,人事关系比较复杂,氛围比较难受。工作效率低,年轻人受不了。工资总体不高,有天花板。国企百万年薪基本很少很少,看看私企,二十来岁就当总监,衣褶光鲜,职场精英,百万年薪。你恨不能立即飞到私企去,嫌弃国企,可是你真的去了后。想想你有这个能力吗?老板给你发百万年薪,你至少要创造一千万价值。明天拿不出业绩,后天就滚蛋。你有没有这个勇气和能力?再说你在国企的温水里已经泡软了,你还能硬起来吗?

明确:1、每个人对于这8000元的薪酬是高还是低的评价标准是不同的!因此不能拿这一个指标让别人帮你出主意!2、辞职与否需要权衡的因素非常多,而现有薪酬只是众多因素中的一个而已!

由于当年下海的人很多,去中国东大门东方明珠:珠海捞金。成功人士很多,,,也有不如人意的人也有。

私企就不同了,有时真的忙了,忙得你都喘不过气来。

一、单单根据自己现有薪酬的数额大小,绝对不可以拿来探讨是否应该辞职!

税后工资8000块对于多数打工者而言,已经是非常诱人了!况且国企还会有稳定的保险、福利。这对于国内多数打工者而言,羡慕都来不及!

因此,只是提出税后工资8000块没什么意义!因为:这对太多人而言已经是梦寐以求的好工作!甚至有很多人认为这是饱汉子不知饿汉子饥啊......

这里说明一点:环境会改变一个人的思想和他的智慧!

最后从职工的个人能力上说

二、付出与收获之间的匹配度,是自己做出决定的核心要素之一

在国企中有两类人:

一类是拿着8000块的收入,但他为企业的创造的价值远远不值这个收入。换种说法:这类人如果放到私企中,以他们原有的工作状态、业绩,私企老板绝对不会给税后八千块的工资。

另一类是工作价值已经远远超越了这8000块的收入。即使他们以现在的工作状态、工作业绩,到了私企可以拿到更高的薪酬。

注意!国企中这两类人是同时存在的哦!用最通俗的说法表达:有些人根本不值那八千块的工资!有些人干的工作其实可以拿远远高于八千块的工资!

因此,自己要衡量自己创造的价值与收入之间的匹配度!

有些人拿八千块工资时间久了,认为自己拿到这个工资是理所应当的,也误以为自己走到哪里都可以拿到比这个更高的薪酬。其实他们没那个能力——这种人也是存在的。

因此,能否理性、客观的评估自己的收入与能力、提供的价值之间的匹配度,是做出决策的最核心要素!

听说:94年他还是最后选择了创业,他开了一家药材店,他发达了,当我有一次见到他时,他对我说:当时胆太小,后来才看见别人都借款创业也发了,他说他想通了创业。当时他手里拿着大哥大砖石机,二台呼机,天津大显中文机,日本松夏数字机,太牛啦!

不得不说,虽然在国有企业,有的职工的工资并不多,但是,让他走他肯定不愿意。因为,在国有企业,有的职工处于一种不上不下的地位,这种人失去了上进心,只能适应这种安逸的环境,你要把他打到社会上可能真的白费。

三、太多人因为没有找好下家就辞职而陷入窘境了!你准备好后路了吗?

一些人在企业中安逸的太久了,拿着七八千的税后工资,享受着五险一金的待遇也很久了。只是因为太安逸了,想找找新感觉——这是部分人辞职的潜在刺激因素,但这根本不是自己做出理性思考的前提!

因此老鬼建议,您也别说自己辞职或者不辞职,您先找找工作试一试!写好简历、投递出去。投递给那些远高于目前薪酬的用人单位!看看人家给不给给你面试的机会!

有了面试的机会之后,去参加一下面试!看看用人单位能不能相中你。

找找感觉去!别总是坐着“想”,想破大天又有什么意义呢?或许你想好了,决定辞职了,也办完了辞职的手续,结果后面连续一两个月找不到工作!这不就傻眼了嘛!

所以啊!别问别人了!自己先试一试。老话说:是骡子是马拉出来遛遛。这才是检验自己是否应该辞职的最好途径。

如果你投了无数的简历,连个回音儿都没有,或者参加了很多次面试也得不到工作机会,那好好检讨自己为好。

所谓“坐而论道,不如起而行之”,先试试嘛。你又没有损失。

这里要告诉大家:就是环境可以改变人,信息时代改变人再加上自己的聪明智慧和机会啊,你可能会成功!

我在我们单位以前遇到过这样的职工,在我们公司干得也算平稳,但是,嫌工资不够高,于是,辞职了。可是,到了社会上才发现还是在国企呆着好,挣钱不多,不那么操心,到外面工作不但累,而且还不稳定。思来想去,最后还是想重新回来,可是我们单位已经不要他了。

四、有个问题值得商榷——

老鬼经常听到很多在国企的人说三个字“没前途”。拿着某个数额的工资混日子而已。

或许您所在的国企,确实没前途,没机会。但老鬼建议您看看您的周围,有没有和您一样的草根,他们通过自己的努力获得了更高收入或者更高的职位?

国企里面照样有草根被提拔、被重用的例子啊!老鬼原来也是在国企上班的家伙。老鬼一年升一级!连续五年一年不落!虽然最后辞职了,但老鬼知道:即使在国企,不是没前途,而是看你怎么混了!反正等着别人主动提拔你,几乎可以用两个字形容:没门儿!

太多身在国企的人,拿着撑不死饿不着的工资,享受着稳稳当当的保险福利,嘴里嚷嚷着没前途。一方面必须承认,上升的通道确实很窄,一定只有少数人能够上去。另一方面也必须要承认,自己不玩命,到哪儿都没前途!

我也是一位企业文职人员,90年代下海创业,最终成为一名高级工程师,但是不努力学习是不行的,要与时俱进,及时掌握时代信息很重要的!

还有一点儿,现在有的单位招工很注重年龄,这点私企尤其严重。人都会老的,不得不说华为开了个不好的先河,如果真的一到35岁就走人,那么,职业生涯的后半部分怎么办?不是所有人都适合创业的,很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑,只要你想干,可以干到退休。

五、老鬼说句重话:太多人想了好多年了,就是不去试一试!上班的过程中也没人挡着你先找找工作啊!

只知道天天想,天天分析,天天琢磨,就是不动、不去尝试的人,几乎就是个废人!

很多事情,不需要付出额外的成本,也不需要承受任何可能负面的代价,顶多支出点儿自己的时间、精力、体力就可以尝试的事情,却天天瞎琢磨,天天分析。有什么用处呢?

自己试吧一下,马上就能够检验出来的事情,却浪费脑细胞,这不是逻辑出问题了吗?

就说这么多吧,希望能够有一些朋友醒悟过来。如果真有想法,试试去吧!别问别人了!

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难道他们都是傻逼吗,创业就是一个噱头而已,有多少赔的倾家荡产的。家里有几个几十万够赔的。还是提醒广大朋友不要被创业所迷惑。你真的赔不起的。

这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见,欢迎大家留言讨论。

越多分析,越多收获!

看了一圈,感觉很多回答此问题的人,其实根本不了解国企。作为一名在央企三级子公司工作了二十四年,担任中层16年的老国企人员,我想说说我的感受。1、国企也分很多种,除了资源型、垄断型国企,其他央企国企照样活的很艰难。2、说国企活的轻松没压力的,是根本没有国企经历,各种绩效考核是一样的。3、说收入高的,除了资源型垄断型企业,其他国企收入也就一般,本人月税后6k+,五险一金全,无年金,公积金比例10%。4、国企相对好点的就是,无重大错误,不会开除职工,一般都是调整工作岗位,但国企也照样有破产的风险,员工也有下岗的风险,并没有想象中那么安全。对于辞职,建议如下:1、如果你入职5年以内,建议暂不辞职,因为你处在一个各种学习的阶段,而国企能提供学习的环境(安排师傅带,学习期工作上各种失误不担责,工资照发,相当于企业出钱培养你),而一个专业技术人员,起码历练5年才能说进入成熟期。2、如果你在国企是在一线从事生产技术经营等专业技术性岗位,可以考虑,如果从事行政后勤人事等辅助性岗位,那就省省吧!个人一点心得,不喜勿喷!

创业只有及少数成功,百分之九十都是失败者,人人创业都是不负责任的屁话!如果人人都当老板,就是光杆司令!!!

我来说下为什么国企职工为什么会辞职。

在国企,你没当领导的话,就勇敢地辞职出来吧。我当年年轻气盛,辞掉公务员到深圳打工,如今已在深圳定居21年,有自己稳定的生意,目前在深已购置两套房,两辆车。如果当年没有辞职出来,估计状况肯定比现在差不少。

我09年入职某大型国企,实际上我算是找关系塞进去的,我本科刚毕业,正好金融危机刚过,工作难找,一远方亲戚公司人力资源副总,就把我塞进去了。 当时公司招的是一线工人,只要技校和社招,我以为是做售后服务,就屁颠屁颠的去了,结果是车间搞组装,刚去,每天跟在师傅屁股后面做杂事,一点一点锻炼,还真累,如果那时候有微信记步,估计每天不低于两万步,前三个月,每月800月薪,扣住宿60,发740,宿舍按关系户分的8人间,一层一个公共卫生间,不包吃,食堂1餐10块。后两个月每月1200,第六个月定岗,底薪1280+工时的百分之五十,第七个月算是正式转正。转正后,每月工时费应该是1800-2800,多劳多得,每月社保扣工资百分之八,住房公积金百分之十,保险总计扣除800-1000,实际到手不会超过3000,年终奖+双薪扣税后可拿15000-18000,做一年正式工总计可以拿到手40000+,不包括保险。 在很多人看来算不错了,当时房价3000+,可这些没有包括衣食住行,后面和同事合租顶楼两室一厅,800一月,每月伙食800左右,这两项一年就得花费差不多20000,还不算其他。国企人多,一个车间就是几百上千,做一线最重要的不是你是否头脑灵活,上手快,而是,你是否有个好师傅,这对你分配的工种,这个工种的工时,还有年终考核是有很大的影响,我可能也是运气不佳,工作三年,有技术的我没做过,算是有体力工时少的活,说来售后,出差都没轮过我。如果师傅不带你,那你有关系也是好的,关系好,傻子都能车间做工,头脑正常的,两年坐办公室,衣服都换了颜色。我是关系来的,可关系只是让我进来,我师傅和我一个地方的,关系好,奈何他自己都是新口子。工作三年,虽然是双休,可加班无数,有时候带班的突然去打麻将去了,我一人做完到十一点,分工时他竟然不记得我了。 离职多年,和同事还是有联系,有时候问到工作情况,他说混吃等死吧,事情没我在时多,工资也加了多次,可事情少,工时也不多,总计收入可能只是略有上涨,最近这些年通货膨胀厉害,我11年一年扣保险拿4.5万,和同事18年扣保险拿6万可能是没区别的。国企氛围差啊,有关系如鱼得水,没关系,从早忙到晚,工作环境也不是很好,厂门口讣告经常贴,都是六七十。我现在还没11年收入高,可我不后悔,人活着就是快乐,而不是与人争斗。

我的两个小舅子在国企待了七八年,3000多一个月,这点收入什么时候能买房娶老婆?他们在我的强烈要求下,狠心辞掉了国企工作,兄弟俩利用在国企学的技术在中山搞了一个小工厂,工厂已经开了将近10年了,他们在中山都已经买房买车结婚成家了,买房买车都是全款。

我在某三线国企。2008年本科毕业,刚来的固定工资才1400元,加上学历补贴150元,工资很低,同来的20个校友,1到3年,走的走,离职的离职。12年固定工资调到2700元左右,15年调到4200元左右,现在还有7到8个校友在公司,为什么不离职,有以下几个原因: 一、国企好混,吃大锅饭严重。同一办公室工资差不多,隔上不隔下,年底奖金平分,不管工作水平,工作量,甚至有人什么也不会,工资照发,奖金照拿,一个词总结下,好混 ,所以不辞职。 二、国企等级制严重,中干及以上干部待遇好,一些年轻少壮派等着提拔,所以不辞职。 三、生活所迫。在国企,找一个同单位的媳妇,而这个企业有些偏 ,过惯了安稳生活和比较稳定的工作,不愿再外拼博。 四、部分国企待遇还行,建经济适用房,而外面房价太贵。

所以说,你想过得平淡安逸一点,就在国企老老实实待着,过日子没多大问题,但想过得体面,想衣锦还乡有点难;你想过得好一点,就得离开国企温暖的窝。不经一番寒彻骨,哪得梅华扑鼻香?

本人18年大学毕业签的国企,某铁,刚来听说国企工资低,实习了三个月,每个月两千块左右的实习工资,四班三倒的那种工作,实习完也不打算干了,结果又因为女朋友的原因(企业离学校近见面方便),18年八月份正式入职,刚入职也有半年的试用期,因为没毕业前实习了三个月,所以到18年十月底试用期就完了,这期间重新分配了个单位,不用倒班了,上正常班,早九晚五,试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右,十一月份基本工资2200左右,每月绩效奖金两千多点,一个月扣完到手也就是4500左右,年底算年终奖是按两个月算的,大概四千块左右,日子非常安逸,前面又找领导想把女朋友也签进来,领导慷慨也给办了,三方已签,今年八月份入职,这还不是最令人心潮澎湃的,最让我感动的是上个月有一个同事朋友,也是这个企业的职工,突发动脉夹层这罕见的病,做手术的时候急需大量的血,要买要么找人献血,时间紧迫也找不来那么多,就找企业要大本(就是企业每年都会组织职工献血,记录献血人献血量的一个台账),拿给医院看了之后立马组织输血,不限量不花钱,二十多万的医疗费用可以报百分之八九十,完了之后就办病退,碰上事的时候还是国企后盾保障全面,推荐

年轻的时候多吃点苦,多走点弯路,多磨练自己,总比一直待在国企浑浑噩噩的混日子强。斩断自己的退路,对自己狠一点,老天就会给你意想不到的丰厚的回报。

国企员工分好几种呢?临时合同工,派遣工,正式工,有编制的正式工。

“如鱼”来分析:我觉得题主对“国企”和“创业”这两次的理解有所偏见,在“国企”不一定只拿到几千的工作混饭吃,也是有奔头的;而“创业”也没有题主想的那么简单,创业成功率小的可以忽略。

月薪3000的大概就是普通国企根本没有编制的那种临时工。

首先,如鱼想讲一下我的一位在国企工作的朋友,他本科学的专业是通信工程,毕业后在成都找了一份私企的工作,工资在6000元/月左右。由于家是农村的,经济条件一般,也想通过自己的努力在成都市区买房。于是,他在工作的时候勤勤恳恳,工作之余也是不断的充电学习。今年上半年,成功跳槽到一家国企,中电数据,人工智能方向,想在每月到手的工资1万+。

说一说,我同学的经历,老师给他开介绍信,他通过介绍信成为国企临时工,干的活也不累,月薪3000,有5险一金,一年到手5,6万吧。

我问他,为什么不在原来的企业干,这几年下来你的工资也涨了不少,升职加薪不是更快吗?他说,之前的企业是私企,公积金交的少,虽然实际工资高,但是买房压力也大,公积金的缴纳比例很低啊。现在在国企,加上公司缴纳部分公积金,差不多有3000元,买房就基本无压力了。

他跟我说国企在编的正式工,8小时内就测了几个件,剩下都喝茶养身,基本工资5000以上,月薪扣完5险一金,还8,9千。年终奖还能拿6,7万。转正需要好些钱,他没有,就辞职了。

国企还是让非常多人向往的地方,也绝对不是一个混饭吃的地方,当然除非你本身就是一条闲鱼摆摆,既然是这样还有什么资格创业呢?


辞职创业需要多大的勇气和决心,题主知道吗?创业前的一些准备工作做好了吗?比如资金、人脉、技术等等,哪有想象的那么简单?

我给你举个简单的例子,我不举高大上的事情,举个比较接地气的:就在我们老家的小区里,国庆回家的时候多开了一家烧烤摊,一问起才得知,原来是一位老同学家开的,家里人说他们家的生意特别好,一开店,小区其他几家烧烤就没啥生意了。

这位同学虽然没读啥书,但是情商非常高,结交了非常多的朋友,男女老少通吃的那种,所以人脉这一块过硬。我专门去照顾他的生意,他们家的味道确实也很好吃,所以他算是小小的成功了。

诚然,这件事看起来很简单,就只是开个烧烤店,但是他们在背后默默的付出了多少,只有干过这行的人才会知道。同样,我也见过很多开公司的创业的,一般没到两年就出现各种问题,资金、盈利能力等都是很困难的事情。

那些在国企基本工资4000以下的通通不在编。

创业没有想象的那么简单,即使你行动起来了,可能这是普通人最失败的一个决定,不是我打击任何人,创业是自由的,你我都可以,但是自己几斤几两希望在创业之前掂量好。

大家羡慕的是国企在编正式工,不是打杂这个那个都自称国企。不知道的还以为国企怎么地呢!

以上是如鱼的回答,希望对你有帮助!

我是@闫如鱼,职场小姑娘,欢迎关注我,见证职场小白的成长路,共同学习共同进步,喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。

我讲讲我表姐、表姐夫的事例吧,他们两从工作就在我们当地某著名糖厂工作,属于国企,多年前效益非常好。

表姐的亲弟弟,也是我的表哥,当时自己在创业,做旅游业,很是赚了一些钱,就让表姐、表姐夫干脆退出国企了,因为在国企里面工资也不高,小员工也没啥升职机会,趁现在表哥的旅游业做得不错,也需要帮手,每个月赚的比在国企拿工资高多了。

可是表姐、表姐夫包括我姨都不同意从国企出来,觉得国企安稳,旱涝保收,辞职太不划算了。于是,表哥也放弃了劝说。

多年之后,国企改革,糖厂效益非常差,表姐和表姐夫都下岗了,而这个时候表哥的旅游业也没有以前那么好做了,不过表哥也抓住机会赚了钱,后面也在改行。

其实我特别理解为什么表姐和表姐夫不愿意从国企辞职出来和表哥一起创业,大多都是有以下原因:

1、当初进国企也不容易。表姐和表姐夫进国企也是通过了一些关系才进去的,他们也是在单位里相识结婚的。所以忽然要放弃自己当初花了好大力气才进去的单位,自然有点受不得。

2、国企给人的感受很安稳。这个也是很多长辈的感受,都觉得国企靠上一个“国”字,也类似于吃公家饭,或者大锅饭,旱涝保守,工作压力也不大,每个月都按时拿工资,而且还有严格按照国家规定缴纳的社保和医保,以后老了也有保障。

3、创业风险太大。如果说国企工作有时候像温水煮青蛙,那如果要让温水里的青蛙出来面对外面可能是冰天雪地,也可能是狂风骤雨,但还有可能风雨过后的彩虹及更广阔的天地,青蛙也不太敢。

更何况事实确实是创业有成功的,但也有很多失败的,在国企上班相对安稳,创业风险很大。

其实我觉得不管是在国企还是出来创业,都没有对错之分,工作是生活中很重要的一部分,每个人对工作都会有不同的理解,有人喜欢追求安稳,有人喜欢追求冒险,有人安于现状,有人喜欢折腾,都没有对错,遵从自己内心的选择,但是一旦选择了就要勇于承担选择的后果,无论这个后果是好是坏,遇事不后悔,而是去想解决办法,勇于面对生活中的一切问题,就是最好的选择。

我是火电厂退休员工,刚从全日制本科毕业的新员工如果学的是热动和电力自功化专业,进厂以后只要通过简单培训就可以上岗,头一年是实习阶段大概每月3一4千元第二年就可达到5一6千元,当然要看什么岗位,因为电厂机,炉,电值班主控室是最重要的岗位,四班三运转,早,中,晚班倒班,安全责任重很辛苦,一般能到月收入一万元左右,如果当上值长那就有可能达到二万了,我这里说的是中型和大型火电厂,另外每月有4一5百元饭卡,过年过节还有点小福利,有单身宿舍,如果是大专生那就是辅助工比如采样化验工一般都是合同工工资要差很多,就像一般科室人员不上中层管理岗位,最多也就4一5千元,据我所知两千元一个月的是勤杂工,食堂饮事员,厂区宿舍清洁工等,正式员工哪有一千多一个月的呢。

国企职工工资不高,但绝大多数职工甘愿苦守住這份工作、也不愿离开,是什么原因?:

一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人,工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右,劳保.福利有保障,日子过的还不错;无论常白班.还是倒班,工作有规律,生活自在,日子久了、觉得這生话还算可以;

二:在大型国企的前线(生产)倒班,男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来,转入后线(服务性单位)工作,岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降;這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难,工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障,关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上,还不如在企业守住這个已得的饭碗;

三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种,男性55岁、女性45岁,就要退休;此时,都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休;退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间;

四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种,具有高技工.技师.工程师的人员,确有不少辞职到外企或沿海地区工作的,工资待遇大都比原企业高3倍之多;但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起;②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难,无法解决;③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机;④:辞职的有技术职称的人员,离开原企业到其他企业工作(私企.外企),技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右,医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡;這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训;

五:现在国企辞职的人员,主要是近几年分配来的大学生,他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志;

在国企,中年收后,都不敢.也不愿意动,最根本的是己经失去自身的优越条件;再创业、再就业的难度太大;还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些!

我目前在一个四线的小城市,回到这边,先开始在私企干,觉得很不尽人意,后来看到一个本地的老国企在招人,我就去试试了,去了之后从面试就感觉到和私企有所不同,九个人面试我一个人,一个人问了我一个问题,有专业,有生活的问题,因为我一直都在做这个工作,所以后来我被录取了,进去工作,刚过了试用期我就辞职了,因为我觉得我非常不适应里面的制度,和一些其他的约束,一开始我觉得适应不了是自己的事情,是自己太年轻,年少轻狂,后来觉得我是对的,所以我就离开了。然后临走前我签了保密协议,因为它是一个三级风险的企业。我有的同事劝我,也得出他们为什么不愿意离开。一,工资准时不拖欠,现在经济状况不好,民营企业经常拖工资,现在那个家庭都是房贷车贷拖不得。二,福利待遇好,像我之前的这个单位公积金最高比例,每年取一次出来也是一笔收入,社保缴费也是正常。三,在四线城市,有好多从一线二线回来的人,在那边买不起房子的人,在老家买,选择国企比较稳定。这几点也是结合我自己,也是同事的心情,所以希望对你们有所帮助。

来北京的头七年我一直在一家私企工作,待了七年,私企真的工资就是工资,再没有其他的福利。

后来我跳槽去了一家很大的央企,是劳务,因为那家设计院已经比较难进了。

我在那个央企待了一年帮助部门做项目预算、工资核算等,所以对里面的情况有了比较深刻的了解:

首先他们的基本工资不太高,但是福利好。他们公积金高,随着职位的升高,公积金的比例直线上升,即使最低的岗位也不少。社保养老交的多,都是足额。有企业年金,有补充医疗,有孩子的医疗报销,平时过节不让发现金,但是各种卡或者东西都发的很足。

再者公司的管理制度人性化,平时生个病办点事儿一般比较好请假。尤其那个央企让带孩子去公司,如果孩子生病了或者寒暑假没人带孩子的话都可以带去公司。

其次公司的环境好,氛围好。这种的单位的人大部分是有关系、有背景的,家里条件一般都不太差,大家相处起来比较轻松。越是物质条件丰富的人越是比较谦和,国企大部分人都还可以,比私企好很多。

最后一般的国企相对比较稳定,福利好,找对象都会加分。

前段时间网上有个段子不是说如果地铁里遇到看学习强国的小伙子,一定不要错过,一般这样的小伙子都是有稳定单位的。

一般不是特别的原因离开的不多,一种是像我这样的劳务派遣,没有转正的希望,另外一种就是有更好的平台了,可以赚钱很多的大咖。

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