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永利集团娱乐登入网址核查展现近百分之二十一
分类:理财管理

据某国际研究中心近日发布的一项关于《2012企业年终奖调研报告》显示,与上一年相比,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,近四成企业将下调年终奖。这份报告同时显示,上调年终奖的企业,还呈现两个方面的特点,一是国企、民企明显高于外企,其中,国企上调年终奖的比重达到71%,民企则达到64%,外企只有52%,分别相差19个百分点和8个百分点;二是二、三线城市高于一线城市,前者为61%,后者为57%,相差4个百分点。

企业差别

永利集团娱乐登入网址,根据科锐国际研究中心日前发布的《2012企业年终奖调研报告》,面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,较之2011年,有五成受访企业会轻微上调年终奖,一成企业维持不变,而有近四成企业将下调年终奖。

在经济处于寒冬、企业普遍比较困难的情况下,能够有超过5成的企业上调年终奖,是相当不容易的。

71%受访国企表示将上调年终奖,比例高于外企的52%

本次调研,有超过1000家企业提供了2012年年终奖信息。其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际的专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企会选择上调年终奖。而2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到39%。

众所周知,取样不同,结构不同,调查的结果就会相差很大。如果调查机构所选择对象的全是效益较好的企业,或者是大中型企业,上调年终奖的比重无疑会很高。反之,则有可能很低。

城市梯度

从行业来看,地产业上调年终奖的企业比例最高,达到70%。科锐国际专家认为,2012年夏季以来,地产业渐渐回暖,十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标,并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击2013年的销售目标。此外,二三线城市中61%的受访企业上调年终奖,略高于一线城市。科锐国际专家认为,随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设,二三线城市迅速发展,企业通过与雇员分享利润,不仅能保留人才,更期望从一线城市吸引高素质人才。而在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高,分别为40%和39%。

那么,这项调查所选择的被调查企业,到底是哪些方面、哪些类型、哪些地区、哪些行业的企业呢?中小企业、小微企业的比重有多大呢?要知道,按照目前中小企业、小微企业的生产经营状况,绝大多数企业能够确保不拖欠工资、不拖欠社会保险资金就已经相当不错了,还怎么可能上调年终奖呢。

随着经济结构调整、产业梯形转移等,二三线城市迅速发展,企业上调年终奖的比例达61%,略高于一线城市的57%

而在中国,90%以上都是中小企业、小微企业,因此,一半以上企业将上调年终奖的结果,有点让人难以相信。唯一的可能,就是调查机构的取样存在问题。

行业差距

而值得研究和思考的另一个问题,就是国有企业上调年终奖的问题。结果显示,71%的国企将上调年终奖,上调年终奖企业的比重分别高于民企和外企7个与19个百分点。

由于楼市在下半年出现回暖,今年地产业上调年终奖的企业比例最高,达到70%

在国有企业也普遍出现效益下降、实现利润比上年下降幅度较大的情况下,7成国有企业上调年终奖的依据是什么,为什么会出现这样的结果,不得而知。如果是企业将员工的工资、福利等转移到年终奖来发放,还能理解,如果不是这样,就值得好好思考了。

一年的工作即将结束,年终奖能拿多少,恐怕是上班族最关心的一件事了。受经济形势影响,很多行业的年终奖面临缩水,不同地区、行业之间的年终奖差距也很大。近日某机构发布的一份2012企业年终奖调研报告显示,较之2011年,我国超三成企业将下调年终奖。不过成都的上班族不用担心,下调年终奖的成都企业比例低于全国水平,超六成成都受访企业将提高员工的年终奖。

倒是二、三线城市上调年终奖的企业高于一线城市,很是值得关注。因为,从目前的实际情况来看,二、三线城市的工资水平普遍低于一线城市,且其他方面的待遇也不如一线城市。因此,二、三线城市对劳动者、特别是人才的吸引力较低。通过上调年终奖的方式,改善企业与员工的关系,吸引劳动力和人才,是一个不错的办法。关键是,二、三线城市的企业,大多是中小企业、小微企业,效益也大多不如一线城市,61%以上的企业上调年终奖,也值得怀疑。如果真的有一天,二、三线城市的年终奖能够高得让一线城市的劳动力、人才反流,到是一件值得期待和高兴的事。

对企业上调年终奖的问题,应当更加理性、客观、科学地看待。而对于各级政府来说,面对企业能够在困难条件下,仍然在年终到来时上调奖金,让员工过一个愉快、舒心、幸福的春节,也应当更多更好地为企业着想,在政策、资金等方面给企业更多的支持,在减轻企业负担、改善企业发展环境方面给企业更多的服务。而不是只顾政府需要,增加税收、扩大负担,让企业负重而行。

超三成企业下调年终奖

因此,不管调查的结果是否完全准确,是否能够充分反映企业的实际情况,能够看到这样的结果,也是一件让人高兴的事。至少,此项调查报告的出炉说明企业已经开始从单纯追求利润逐步向关心员工、从单纯的雇佣关系到成果共享转变了。如果这种转变能够更快一些,更符合市场经济要求一些,更平等一些,那么,真正的和谐劳动关系也就出现了,企业也就更容易走向健康、有序、可持续发展之路了。

尽管大多数企业会选择在春节前两周左右才发放年终奖,但多数企业的人力资源部门已开始做年终奖计划。近日,科锐国际研究中心发布了《2012企业年终奖调研报告》,超过1000家企业参与该项调研,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。

相关评论:

调研显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%);年终奖增幅高于20%的企业,只占3%。

如何破除年终奖的灰色想象?

面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。

垄断企业员工年终奖2万很普通,让谁忧?

超七成国企上调年终奖

调研显示,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

人力资源专家曾诚认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,年终奖对雇员具有特殊重要性,所以多数国企选择上调年终奖。今年前11个月,国企累计营收达37.94万亿元,同比增长10.9%,效益稳步增长,也为其上调年终奖打了底气。

外企向来是年轻人眼中的“香饽饽”。为何此次上调年终奖的外企比例比国企、民企都要低?曾诚认为,由于2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,年终奖上调的期望值下降。数据显示,受访外企下调年终奖的比例比国企、民企都高,达到39%;其中,10%的外企年终奖缩水比例超20%。

成都

64%企业上调年终奖

不过,在成都等二三线城市工作的人可能要偷着乐了。调研显示,二三线城市中,61%的受访企业上调年终奖,略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。

受访企业中,64%的成都企业将上调年终奖,9%的企业维持不变,27%的企业将下调年终奖。73%的成都国企将提高年终奖,其中有8%的国企年终奖增幅达20%。成都的民企、外企也比较大方,分别有65%、54%的受访企业将提高年终奖。如果在成都工作的你运气不是太差,那今年到手的年终奖应该不会比去年少。

报告分析,近年来随着经济结构调整、产业梯形转移等,二三线城市迅速发展,企业通过与雇员分享利润,不仅能留住人才,更能从一线城市吸引高素质人才。

调研显示,在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖的比例最高,分别为40%和39%;这两个城市还有7%的受访企业,今年的年终奖将下调20%。“广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。”曾诚表示。

行业

地产业年终奖逆势上扬

另外,2012年的房地产从业人士也许将迎来一个比较满意的结果。调研显示,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例在各行业中最高。

今夏以来,地产业回暖,抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发,加之开发商降价促销以回笼资金,十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。

前两年,银行业频频爆出高管收获高年终奖的消息,让人眼红。不过,今年金融企业上调年终奖的比例却排在各行业末位。近六成的受访金融企业表示,将下调今年年终奖。华西都市报记者童星燕

专家观点

年终奖已成判断企业发展参照指标

不论是对企业还是整个行业来说,年终奖已不再是对员工工作的简单奖励,已开始成为判断企业或行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

曾诚表示,对于企业经营者而言,在经济形势不明朗时,为了降低企业运营风险,应更倾向于通过年终奖,在年底与员工分享利润。而对于企业的人力资源部门而言,年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,鼓舞员工士气,将成为企业的一门重要学问。

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